Должностная инструкция бригадир: Должностная инструкция бригадира на участках основного производства

Должностная инструкция бригадира на участках основного производства

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

М. П.

Должностная инструкция бригадира на участках основного производства [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Бригадир на участках основного производства относится к категории рабочих.

1.2. Бригадир на участках основного производства назначается на должность и освобождается от нее директором предприятия по представлению [вписать нужное] и подчиняется непосредственно [вписать нужное].

1.3. Бригадир на участках основного производства должен знать:

— технологический процесс производства и изготовления изделий;

— заправочные карты и технологические инструкции;

— устройство, типы технологического оборудования и его назначение;

— технологическую, организационную оснастку и приспособления, их назначение и порядок применения;

— требования, предъявляемые к сырью, полуфабрикатам, материалам;

— виды, свойства и назначение перерабатываемого сырья, полуфабрикатов и материалов;

— дефекты и пороки в изделиях, причины их возникновения и меры предупреждения и устранения их;

— нормы расхода основных и вспомогательных материалов;

— операции, выполняемые рабочими;

— нормативы времени, применяемые при расчете технически обоснованных норм выработки;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

— правила и методы оказания доврачебной медицинской помощи;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— [вписать нужное].

1.4. На время отсутствия бригадира на участках основного производства (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

1.5. [Вписать нужное].

2. Должностные обязанности

Бригадир на участках основного производства:

2.1. Организует работы по своевременному обеспечению рабочих необходимыми полуфабрикатами, материалами.

2.2. Расставляет рабочих по местам.

2.3. Контролирует качество выпускаемой продукции, соблюдение технологического процесса, сопряженность операций, правильность ведения учета выработки рабочих.

2.4. Принимает меры к устранению простоев оборудования и рабочих.

2.5. В случае необходимости — подменяет рабочих.

2.6. Устраняет причины, вызывающие снижение качества продукции.

2.7. Обеспечивает выполнение основных плановых заданий бригады, конвейера, потока (участка).

2.8. Наблюдает за своевременным и качественным исправлением дефектов изделий.

2.9. Проводит инструктаж рабочих по технике безопасности и правилам технической эксплуатации оборудования.

2.10. Проводит инвентаризацию незавершенного производства в начале и конце работы смены.

2.11. [Вписать нужное].

3. Права

Бригадир на участках основного производства имеет право:

3.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководства предложения по вопросам своей деятельности.

3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.4. [Вписать нужное].

4. Ответственность

Бригадир на участках основного производства несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим административным, уголовным  и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба, — в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.4. [Вписать нужное].

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция бригадира погрузочно-разгрузочных работ

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

М. П.

Должностная инструкция бригадира погрузочно-разгрузочных работ [наименование организации, предприятия]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Бригадир — это передовой, квалифицированный работник, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады, который возглавляет бригаду.

1.2. Бригадира избирают на собрании бригады большинством голосов. Бригадир является членом бригады и выполняет работу в соответствии со своими должностными обязанностями.

1.3. Бригадир погрузочно-разгрузочных работ относится к категории рабочих, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.

1.4. Бригадир погрузочно-разгрузочных работ должен знать:

— правила погрузки и выгрузки грузов;

— правила укладки, крепления, укрытия грузов на складе и транспортных средствах;

— правила применения простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки;

— условную сигнализацию при погрузке и выгрузке грузов подъемно-транспортными механизмами;

— допустимые габариты при погрузке грузов на открытый железнодорожный подвижной состав и автомашины, при разгрузке грузов из железнодорожных вагонов и укладке их в штабель;

— расположение складов и мест погрузки и выгрузки грузов;

— организацию работы;

— нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде;

— инструкции по охране труда, технике безопасности, санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ бригадой.

2. Должностные обязанности

Бригадир обязан:

2.1. Проводить погрузочно-разгрузочные работы на территории складского комплекса в составе бригады.

2.2. Рационально организовать труд членов бригады для своевременного и качественного выполнения погрузочно-разгрузочных работ.

2.3. Своевременно осуществлять расстановку кадров в соответствии с квалификацией (должностными обязанностями), рациональным распределением труда.

2.4. Активно участвовать во внедрении рациональных приемов работы и организации труда.

2.5. Разъяснять членам бригады условия оплаты труда.

2.6. Осуществлять контроль объема, качества и своевременности выполнения работы членами бригады.

2.7. Укреплять трудовую и производственную дисциплину в бригаде, способствовать повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию наставничества.

2.8. Своевременно и в полном объеме организовывать ведение документации бригады.

2.9. Способствовать созданию благоприятного морально-психологического климата в бригаде, рассматривать важнейшие вопросы деятельности бригады (выполнение заданий, состояние трудовой дисциплины, представление отдельных членов бригады к установлению надбавок, доплат, предложения по установлению размеров КТУ членам бригады и др.)

2.10. Обеспечивать соблюдение правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты в бригаде.

3. Права

Бригадир имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.4. Давать членам бригады необходимые указания по производству работ, требовать своевременного и качественного их выполнения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.5. Подготавливать и вносить на утверждение совета бригады предложения по установлению размеров КТУ членам бригады, представлять работников с учетом мнения Совета бригады к поощрению.

3.6. Приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности и санитарии может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни членов бригады с немедленным сообщением об этом руководству предприятия.

3.7. Представлять предложения руководству предприятия о применении мер общественного воздействия или наложения дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушения правил внутреннего распорядка.

3.8. Подписывать после одобрения коллективом бригады договор о взаимных обязательствах бригады и руководства предприятия при работе в условиях бригадного подряда.

3.9. На получение рабочей одежды.

3.10. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.11. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.12. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.

3.13. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.14. [Указать иные права работника].

4. Ответственность

Бригадир несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

4.4. За организацию труда в бригаде и выполнение работ с надлежащим качеством.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция бригадира слесарей аварийно-восстановительных работ

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

М. П.

Должностная инструкция бригадира слесарей аварийно-восстановительных работ [наименование организации, предприятия]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Бригадир — это передовой, квалифицированный работник, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады, который возглавляет бригаду.

1.2. Бригадира избирают на собрании бригады большинством голосов. Бригадир является членом бригады и выполняет работу в соответствии со своими должностными обязанностями.

1.3. Бригадир слесарей аварийно-восстановительных работ относится к категории рабочих, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.

1.4. Бригадир слесарей аварийно-восстановительных работ должен знать:

— устройство водоотливных механизмов и пневматического инструмента;

— способы устранения неисправностей в работе механизмов и пневматического оборудования;

— периодичность и правила профилактического ремонта инструмента и приспособлений;

— устройство и принцип работы задвижек, гидрантов, водоразборных колонок, трубопроводов, ручных гидравлических прессов и манометров;

— правила и способы заделки раструбов свинцом и заменителями свинца;

— способы определения наличия газа в колодцах;

— методику гидравлического испытания;

— способы устранения повреждений на трубопроводах, арматуре, а также способы устранения утечек воды;

— методы хлорирования трубопроводов хлором и хлорной известью;

— чтение чертежей, схем и эскизов;

— правила профилактического ремонта инструмента и приспособлений;

— схему водоснабжения участка;

— составление с натуры схем, эскизов и деталировок;

— способы заделки раструбов вручную и с применением пневматического инструмента;

— устройство и принцип работы аппаратуры для врезок под давлением;

— правила и способы отключения замерных трубопроводов и их отогрев;

— схему расположения всей канализационной сети, аварийных выпусков;

— технологию прочистки канализационной сети и коллекторов гидравлическим способом и удаление засорений гибким валом;

— основное оборудование и механизмы, применяемые при ремонте и очистке канализационных трубопроводов и сооружений;

— правила производства земляных работ в сухих грунтах;

— режим работы сети участка;

— правила и способы хлорирования трубопроводов в городских условиях;

— безопасные способы сбрасывания воды после хлорирования трубопроводов;

— устройство и особенность работы дюкеров;

— устройство сальниковых компенсаторов на трубопроводах различных диаметров; способы промывки трубопроводов;

— устройство и принцип работы механических, гидравлических и электрических приводов, применяемых при открывании и закрывании больших задвижек;

— способы устранения неисправностей в применяемых приводах;

— технологию прочистки канализационной сети, дюкеров, коллекторов и каналов гидравлическим методом;

— способы устранения засоров;

— методы установления ликвидации загазованности, правила производства земляных работ в мокрых грунтах, сроки проведения ремонта механизмов и оборудования;

— правила ведения аварийно-ремонтных работ на водопроводно-канализационных сетях большого диаметра;

— схему расположения обслуживаемой водопроводно-канализационной сети;

— особенности сварки труб, работающих под давлением;

— классификацию дефектов сварных соединений, методы их определения и устранения;

— методы установления и ликвидации загазованности;

— способы ремонта, сборки, монтажа узлов и деталей обслуживаемого оборудования;

— допустимые значения нагрузок на узлы и механизмы;

— правила приемки оборудования из ремонта и введения его в эксплуатацию;

— основы трудового законодательства Российской Федерации;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила санитарной, личной гигиены;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

На бригадира слесарей аварийно-восстановительных работ возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Организация и проведение восстановительных работ, устранение аварийных ситуаций.

2.2. Осуществление контроля за качеством и своевременностью выполнения работы членами бригады.

2.3. Согласование проведения работ с организациями коммунального хозяйства.

2.4. Освоение новых технологий, внедрение рациональных приемов работы и рациональная организация труда членов бригады для своевременного и качественного выполнения работ.

2.5. Своевременное осуществление расстановки кадров в соответствии с квалификацией (должностными обязанностями), рациональным распределением труда.

2.6. Укрепление трудовой и производственной дисциплины в бригаде, способствование повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию наставничества.

2.7. Способствование созданию благоприятного морально-психологического климата в бригаде, рассмотрение важнейших вопросов деятельности бригады (выполнение заданий, состояние трудовой дисциплины, представление отдельных членов бригады к установлению надбавок, доплат и др.).

2.8. Проведение инструктажа рабочих по технике безопасности и правилам технической эксплуатации оборудования.

2.9. Обеспечение соблюдения членами бригады правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2.10. В случае необходимости — подмена рабочих.

2.11. Ведение документации бригады.

2.12. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Бригадир слесарей аварийно-восстановительных работ имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать членам бригады необходимые указания по производству работ, требовать своевременного и качественного их выполнения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности и санитарии может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни членов бригады с немедленным сообщением об этом руководству предприятия.

3.5. Представлять предложения руководству предприятия о применении мер общественного воздействия или наложения дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушения правил внутреннего распорядка.

3.6. Подписывать после одобрения коллективом бригады договор о взаимных обязательствах бригады и руководства предприятия при работе в условиях бригадного подряда.

3.7. На получение рабочей одежды.

3.8. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.9. Представлять руководству предприятия предложения по совершенствованию методов выполняемой им работы.

3.10. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности и деятельности членов бригады.

3.11. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.12. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.13. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т. д.

3.14. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность

Бригадир слесарей аварийно-восстановительных работ несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Образец должностной инструкции бригадира на производстве 2020 года

Должностная инструкция бригадира на производстве используется для формализации трудовых взаимоотношений между сотрудником и его нанимателем. В её разделах излагаются требования к квалификации бригадира, предоставленные ему права, его функции, а также критерии возможной ответственности. Она обладает юридической значимостью и может использоваться как в суде, так и в административных спорах по трудовым отношениям.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции бригадира на производстве .doc

Образец должностной инструкции бригадира на производстве

1. Общие положения

  1. Бригадир на производстве нанимается и увольняется главой компании по предложению руководителя производства.
  2. Лицо, претендующее на эту позицию, должно отвечать следующим требованиям:
    • высшее (средне-специальное) образование технического профиля;
    • прохождение инструктажа по стандартам охраны труда;
    • опыт работы в сфере управления производством от трех лет.
  3. Бригадир подчиняется руководителю производства.
  4. В случае отсутствия бригадира (повышение квалификации, лечение заболевания и пр.) его обязанности выполняет другой специалист, назначенный руководителем производства.
  5. Бригадир на производстве должен разбираться в:
    • положениях законодательства и нормах, относящихся к его деятельности;
    • параметрах технической и пожарной безопасности, применения индивидуальных средств защиты;
    • правилах снабжения подчиненных инвентарем и инструментами;
    • критериях оценки результативности деятельности подчиненных;
    • принципах работы с соответствующей документацией;
    • технологиях и оборудовании, задействованными на производстве;
    • планировании процессов производства;
    • параметрах складировании произведенной продукции, а также сырья и полуфабрикатов;
    • требованиях по качеству продукции, а также необходимых в производстве сырья и полуфабрикатов;
    • правилах обнаружения дефектов в продукции;
    • принципах проведения погрузочно-разгрузочных мероприятий;
    • порядке использования ресурсов в процессах производства;
    • нормативах выполнения операций и расхода ресурсов;
    • составе персонала, задействованном в производстве;
    • управленческой структуре компании;
    • опыте функционирования современных производств соответствующего профиля;
    • мерах по профилактике несчастных случаев;
    • инфраструктуре и ресурсах компании.
  6. Бригадир на производстве руководствуется:
    • актуальной правовой базой;
    • правомочными распоряжениями топ-менеджеров;
    • соответствующими документами компании;
    • предписаниями этой инструкции.

2. Функции

Бригадир на производстве отвечает за решение следующих задач:

  1. Организация процесса производства в соответствии с установленными критериями.
  2. Текущий контроль за качеством выпускаемой продукции и задействованными в производстве сырье и полуфабрикатах.
  3. Отслеживание надлежащего графика трудовых процессов.
  4. Текущий контроль корректности технологических процессов.
  5. Снабжение подчиненных соответствующими инструментами и инвентарем.
  6. Тестирование возможностей нового профильного оборудования.
  7. Текущий контроль достаточности уровня запасов сырья и полуфабрикатов.
  8. Отслеживание качества работы оборудования.
  9. Обеспечение эффективной работы подчиненных.
  10. Наблюдение за безопасностью производственных процедур.
  11. Проведение текущего инструктажа по правилам эксплуатации оборудования и нормам охраны труда.
  12. Участие в выявлении причин возникновения проблем на производстве.
  13. Участие в проведении инвентаризационных мероприятий.
  14. Информирование руководства по замеченным проблемным моментам.
  15. Поддержание надлежащих процессов документооборота в сфере своей ответственности.
  16. Внедрение мер по совершенствованию процессов производства.

3. Ответственность

Бригадир на производстве несет ответственность за:

  1. Нарушения норм и законов в области своей ответственности — в соответствии с положениями актуального законодательства.
  2. Ущерб, который получен компанией по его вине, — в границах, указанных в корпоративных документах и действующем законодательстве.
  3. Невыполнение должностных обязанностей, указанных в данной инструкции и других документах, — в соответствии с параметрами, определенными в трудовом законодательстве.

4. Права

Бригадир на производстве владеет следующими полномочиями:

  1. Предлагать пути улучшения производственных процессов.
  2. Знакомиться с проектами документов, относящихся к производственным процессам.
  3. Участвовать во встречах руководства компании, посвященных проблемам производства.
  4. Руководить подчиненными, задействованными в производстве.
  5. Иметь доступ к данным, нужным для качественного выполнения своих обязанностей.
  6. Требовать от руководства поддержания параметров, нужных для качественной производственной деятельности.
  7. Предлагать меры по поощрению и наказанию подчиненных, а также по их кадровым перемещениям.
  8. Приостанавливать трудовые процессы на производстве в случае выявления нарушений критериев безопасности.
  9. Подписывать документы в пределах своей ответственности.
  10. Получать дополнительные выплаты при выполнении оговоренных KPI.

Параметры должностной инструкции

В бизнес-практике наиболее распространен стандартный формат инструкции. Её типовая структура:

  • Общие параметры.
  • Рабочие функции.
  • Потенциальная ответственность.
  • Должностные права.

Если компания использует расширенный формат, то к описанным четырём разделам могут добавляться какие-то из следующих:

  • Правила взаимодействия с другими служащими и подразделениями.
  • Правила внесения изменений в положения инструкции.
  • Критерии оценки результативности (KPI).
  • Условия труда.
  • Запрет на совершение каких-то действий.
  • Порядок передачи и приема трудовой смены.

Наиболее востребован расширенный вариант инструкции в крупных компаниях, с многочисленным персоналом, задействованном в разнообразных операциях.

Общие положения

Начальный раздел отведен под закрепление общих параметров трудовой деятельности: правил подчинения, основ кадровых перемещений и других. Основную роль играют квалификационные характеристики кандидата на должность: уровень его образования, опыт профильной деятельности, а также конкретные навыки. Они помогают отбирать качественные кадры, способные решать должностные задачи.

Внимание! Описанные здесь навыки и умения должны соответствовать функциям, перечисленным во втором разделе.

Обязанности

Каждый работник выполняет несколько групп должностных функций:

  • Профессиональные — характерные для конкретной специальности. Они обязательны в любых компаниях, независимо от их особенностей.
  • Вспомогательные — включаются в раздел на усмотрение работодателя.
  • Базовые — обязательны для большинства специальностей (соблюдение правил охраны труда, заполнение документов и пр.).

У руководящих сотрудников отдельно оговаривается обязанность грамотно управлять подчиненными, а также взаимодействовать с другими менеджерами.

Ответственность

Аспекты возможной ответственности сотрудника определяются на базе действующего законодательства, обладающего значительным объемом и сложностью. К этому можно добавить возможные нюансы, связанные с адвокатами, свидетелями и другими аспектами, задействованными в процессах трудовых споров. Многообразие возникающих факторов выходит за рамки должностной инструкции, поэтому раздел составляется в лаконичной форме, с небольшим количеством конкретики.

Права

Руководителям в данном разделе предоставляется обширный перечень прав, который может включать и возможность останавливать процесс производства, если были обнаружены критические нарушения в области безопасности и охраны труда.

Должностная инструкция для руководящих позиций проходит определенный порядок подтверждения. Она согласовывается с:

  • юристом, специализирующемся на трудовых вопросах;
  • сотрудниками кадрового отдела;
  • специалистами в той области, для которой создается инструкция;
  • профильными заместителями руководителя.

Только после учета полученных от них замечаний инструкция отправляется на сбор подписей. Их ставят, в соответствии с нормами делопроизводства, те руководители, которые участвовали в согласовании текста документа. Окончательным этапом утверждения инструкции является проставление подписи главой организации-работодателя, а также самим работником, для которого она составлялась. Обычно это происходит в процессе трудоустройства, наряду с подписанием остальной трудовой документации.

Внимание! Чистовой вариант инструкции должен обладать основными признаками официально документа. Поэтому его распечатывают на фирменном бланке, с датой создания, реквизитами компании и прочими официальными атрибутами.

Должностная инструкция бригадира участка комплектации

1120 Общие положения

1120.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Бригадира, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.

1120.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.

1120.3 Переименование, ликвидация должности Бригадира, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

1120.4 Бригадир непосредственно подчиняется Руководителю Группы комплектации филиалов.

1120.5 В подчинении у Бригадира находятся:

— Диспетчер;

— Старший контролер;

— Старший комплектовщик;

— Комплектовщик.

1120.6 На время отсутствия Бригадира его замещает Старший комплектовщик.

1121 Цели и должностные обязанности

1121.1 Деятельность Бригадира направлена на достижение следующих целей:

2.1.1 Организация выполнения технологии комплектации и отгрузки товара клиентам XXX.

1121.2 Для достижения установленных целей Бригадир исполняет следующие обязанности:

2.2.1. Осуществляет руководство деятельностью бригады.

2.2.2. Организует прием, учет, комплектацию и отгрузку товара в рабочих зонах.

2.2.3. Контролирует выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей, доводит до сведения персонала нормативные документы. Ведет график работы и отпусков персонала, осуществляет учет рабочего времени сотрудников в бригаде.

2.2.4. Устанавливает и контролирует выполнение правил и мер безопасности персоналом

2.2.5. Своевременно информирует Руководителя группы обо всех нарушениях технологической и трудовой дисциплины сотрудниками.

2.2.6. Отвечает за организацию правильной эксплуатации вверенной спецтехники.

2.2.7. Обеспечивает поддержание высокой трудовой дисциплины в подразделении.

2.2.8. Предлагает мероприятия по нормированию труда в подразделении.

2.2.9. Разрабатывает предложения, связанные с улучшением условий труда подчиненных, следит за состоянием материально-технической базы, формирует заявки по ее своевременному обновлению.

1122 Показатели оценки деятельности

Деятельность Бригадира оценивается на основе следующих показателей:

1122.1 Качественное и своевременное выполнение возложенных на него настоящей инструкцией обязанностей.

1122.2 Выполнение производственных показателей, установленных коэффициентами мотивации.

1122.3 Выполнение разовых распоряжений и указаний непосредственного руководителя

1122.4 Сохранность вверенных ему материальных ценностей.

1123 Общекорпоративные нормы

Деятельность Бригадира регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:

1123.1 Правила внутреннего трудового распорядка;

1123.2 Стандарт предприятия «Деловой этикет. Корпоративный стандарт формы одежды»

1123.5 Положение о защите персональных данных работников XXX ;

1123.6 Положение об Отделе Центральный склад;

1123.7 Настоящая должностная инструкция.

1124 Права

Бригадир имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:

5.1. Получать информацию, необходимую для своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции;

5.2. Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции;

5.3. Осуществлять другие полномочия в соответствии с настоящей должностной инструкцией.

1125 Ответственность

Бригадир несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:

— в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;

— в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

1126 Требования к работнику при приеме на работу

Общие обязательные требования

7.1

Образование

Среднее

7.2

Опыт работы

Не менее двух лет на фармацевтических или иных складах на руководящих должностях.

7.3

Профессиональные навыки

· Опыт управления средними и малыми коллективами от одного года, знание основ работы современного склада

· Умение организовать работу в команде

· Умение сплотить коллектив, наладить морально-психологический климат

Специальные требования

7.4

Знание специального ПО, технических систем

Пользователь ПК

7.5

Знание нормативной документации

Не обязательно

7.6

Владение методиками

Не обязательно

1127 Словарь специальных терминов и сокращений

Термин, сокращение

Определение термина, сокращения

8.1

ОЦС

Отдел Центральный склад

8.2

ДТО

Департамент товарных операций

8.3

ГКФ

Группа комплектации филиалов

Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.

1128 Лист ознакомления

С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.

Должностная инструкция бригадира — Gostost.ru

Цех сборки и монтажа

1. Общие положения

1.1.
Наименование должности: «Бригадир».

1.2.
Должность «Бригадир» относится к категории рабочих. Бригадир принимается на
работу и увольняется приказом генерального директора.

1.3. На должность Бригадира принимаются лица, работающее на должности «Оператор 4-го разряда» не менее 1-го года и сдавшие квалификационные экзамены, или по итогам собеседования с директором по производству.

При дальнейшей работе Бригадир проходит инструктаж по охране труда и технике безопасности на рабочем месте (рабочих местах) по видам работ или по видам оборудования 1 раз в 6 месяцев (январь и июль месяц текущего года).

1.4. Внеплановый инструктаж по охране труда и
технике безопасности на рабочем месте (рабочих местах) Бригадир проходит:

  • При введении в действия новых нормативно-правовых
    документов;
  • При изменении технологического процесса, инструмента,
    сырья или материалов, влияющих на безопасность труда;
  • При нарушении Бригадир требований
    охраны труда и техники безопасности;
  • При перерывах в работе (для работ с вредными и (или)
    опасными условиями более  30 календарных
    дней, а для остальных работ более двух месяцев).

Бригадир в своей деятельности непосредственно подчиняется мастеру.

На время отсутствия мастера (болезнь, отпуск, командировка и т.д.) его должностные обязанности исполняет бригадир. Данное лицо приобретает соответствующие права и несёт полную ответ­ственность за качественное, эффективное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

Бригадир может выполнять поручаемую работу как индивидуально, так и в составе бригады.

Согласно технологическому процессу, принятому в цехе, Бригадир выполняет поручаемую работу на различных рабочих местах.

1.5. Бригадир освобождается от должности:

  • по личному заявлению;
  • по инициативе
    администрации.

2. Должностные обязанности.

2.1. Бригадир должен выполнять правила внутреннего трудового распорядка  предприятия.

2.2. На основании организации
технологического процесса производства радиоэлектронных изделий и приборов, один
и тот же работник выполняет работы, как 
предусмотренные для разных профессий в Едином тарифно-квалификационном
справочнике (ЕТКС выпуск 21 Раздел «Производство радиоаппаратуры и аппаратуры
проводной связи»), так и являющиеся дополнительными.

В
трудовые обязанности Бригадир при производстве радиоэлектронных устройств и
приборов в цехе сборки и монтажа входит выполнение работ ряда профессий,
которые предусмотрены в Едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС
выпуск 21 Раздел «Производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи», утвержденные
Минтрудом России от 07 марта 2001
г. №23), так и работ,  которые не входят в ЕТКС (выпуск 21).

1)
Бригадир должен уметь и выполнять без нарушений требований правил охраны труда,
техники безопасности и правил пожарной безопасности работы  «заготовщика радиотакелажа и
электрорадиоэлементов» (ЕТКС выпуск 21 § 9,10):

а) Характеристика работ:

  • Формовка и подрезка выводов РЭ.
  • Выполнение заготовки на полуавтоматах, автоматах,
    автоматических линиях.
  • Подготовительные операции по защите РЭ, работа на
    элетроотвёртках, выполнение сборочных работ.

б)
должен знать:

  • Приёмы выполнения радио такелажных работ с разными материалами;
    способы резки, снятия изоляции, лужения провода.
  • Правила выполнения тех. операций по защите монтажных
    отверстий печатных плат, способы формовки выводов ЭРЭ, знать маркировку и
    наименование изготовляемой продукции, крепление с помощью клея, мастик, знать
    контрольно измерительные инструменты.

2)
Бригадир должен уметь и выполнять без нарушений требований правил охраны труда,
техники безопасности и правил пожарной безопасности работы «регулировщика
радиоэлектронной аппаратуры и приборов» (ЕТКС выпуск 21 № 37,38).

а)
Должен знать:

  • Знать методы и способы программирования и перепроверки
    тестированных изделий, знать основные виды неисправностей Р.А.
  •  Технологические
    процесс внутрисхемного тестирования.

б)
Характеристика работ:

  • Производить внутрисхемное тестирование печатных плат.
  • Программировать узлы, блоки РЭА. Осуществлять
    функциональное тестирование узлов, блоков, изделий РЭА.

3)
Бригадир должен уметь и выполнять без нарушений требований правил охраны труда,
техники безопасности и правил пожарной безопасности работы «слесаря – сборщика
радиоэлектронной аппаратуры и приборов» (ЕТКС выпуск 21 § 46,47,48):

            а)
Характеристика работ:

  • Сборка и механическая
    регулировка узлов и блоков радиоэлектронной аппаратуры, приборов, подгонкой
    деталей, соединение деталей заклёпками, винтами.
  • Сборка с применением электрических отвёрток.

б)
Должен знать:

  • Правила и способы выполнения простых слесарно-сборочных
    работ; назначение и условия применения их.
  • Устройство и принципы действия используемого в работе
    оборудования, контрольно-измерительных инструментов.

         4) Работы 1 разряда, которые не входят в ЕТКС выпуск 21
§ 28

  •     Отделение и подсчет плат с неисправными
    блоками. Наклейка штрих кодов на мультиплаты и браковочных меток на неисправные
    модули мультиплат.
    Подготовка и загрузка мультиплат в магазины. Загрузка магазинов с мультиплатами
    в линию и выгрузку пустых магазинов.
  • Периодическое добавление
    паяльной пасты в автомат DEK ELA, замена протирочной
    бумаги и добавление моющей жидкости. Контрол

Пример описания должности мастера, пример описания должности мастера

Должностная инструкция и профиль мастера

Бригадир подобен руководителю рабочих на строительной площадке и подчиняется начальнику. Он следит за тем, чтобы рабочие-строители выполняли свою работу эффективно и что строительство велось согласно плану. Он также следит за материалами и обеспечивает безопасность строительной площадки.

Должностные обязанности и ответственность мастера

В обязанности мастера входит:

  • Обеспечение выполнения работниками работ по графику
  • Уточнение графика работы у прораба
  • Распределение обязанностей между рабочими на основе их навыков и четкое распоряжение
  • Обеспечение соблюдения техники безопасности во время строительства
  • Решение любых проблем с рабочими
  • Наем и увольнение рабочих
  • Обеспечение качества работы в дополнение к обеспечению графика
  • Обеспечение соблюдения правил работодателя
  • Обучение новых рабочих различным строительным работам и мерам безопасности
  • Обеспечение сохранности инструментов и оборудования, используемых в строительстве, и их безопасное хранение после работы
  • Мотивация работников к более эффективной работе и обеспечение своевременного выполнения работ

Навыки и технические требования мастера

Навыки и технические характеристики мастера:

  • Отличные навыки руководства, управления, планирования и мотивации
  • Хорошие аналитические и наблюдательные навыки
  • Умение общаться с рабочими и эффективно управлять ими
  • Отличные возможности поиска и устранения неисправностей
  • Способность работать в стрессовых ситуациях
  • Потрясающая сила духа при авариях
  • Хорошие знания о строительных процедурах и мерах безопасности
  • Способность оценивать и понимать возможности работников и назначать подходящие работы
  • Отличные навыки тайм-менеджмента

Образование и квалификация мастера

Прорабом можно устроиться с аттестатом об окончании средней школы.

Заработная плата мастера

Средняя зарплата мастера составляет 44 000 долларов в год. Это зависит от работодателей и опыта мастера.

рабочих мест мастера HVAC в США

Фильтр

536 вакансий

  • GPAC

    Описание работы Хорошо зарекомендовавший себя местный механический подрядчик хочет занять должность подмастерья / мастера по ОВК.Отличные льготы, конкурентоспособное вознаграждение и возможность…

  • GPAC

    Описание работы ОПИСАНИЕ РАБОТЫ Высокопоставленный местный механический подрядчик стремится заполнить должность подмастерья / мастера по ОВК. Отличные преимущества, конкурентоспособная компенсация…

  • GPAC

    Описание работы Хорошо зарекомендовавший себя местный механический подрядчик хочет занять должность подмастерья / мастера по ОВК.Отличные льготы, конкурентоспособное вознаграждение и возможность…

  • GPAC

    Описание работы Хорошо зарекомендовавший себя местный механический подрядчик хочет занять должность подмастерья / мастера по ОВК. Отличные льготы, конкурентоспособное вознаграждение и возможность…

  • GPAC

    Описание работы Хорошо зарекомендовавший себя местный механический подрядчик хочет занять должность подмастерья / мастера по ОВК.Отличные льготы, конкурентоспособное вознаграждение и возможность…

  • GPAC

    Описание работы Хорошо зарекомендовавший себя местный механический подрядчик хочет занять должность подмастерья / мастера по ОВК. Отличные льготы, конкурентоспособное вознаграждение и возможность…

  • Systems Contractors, Inc.

    • Гринсборо, Северная Каролина

    • 22,00-26,00 $ в час

    Системные подрядчики, Гринсборо, Северная Каролина. Мы коммерческий и промышленный подрядчик HVAC, предлагающий комплексное обслуживание для наших клиентов от проектирования до завершения. Специализация…

  • Пьемонт Сервис Групп

    Piedmont Service Group — это частная компания, работающая с 1971 года.У нас есть около 275 сотрудников, работающих в наших офисах в штатах Северный …

Строительный бригадир или менеджер — зарплата, как стать, описание работы и лучшие школы

Следующие должностные обязанности являются общими для лиц, занимающих должности прораба или менеджера строительства:

  • Контролировать, координировать и управлять бригадой строительных рабочих, которым назначена конкретная работа
  • Обеспечение доставки материалов, необходимых для выполнения работы, и их доступности в случае необходимости
  • Обучите новых строителей и объясните рабочие спецификации проекта, чтобы гарантировать правильное выполнение работ
  • Наблюдать за общей безопасностью рабочей площадки путем мониторинга настройки рабочей площадки и использования оборудования строителями

День из жизни

Строительные мастера или менеджеры — это обычно строительные рабочие старшего звена, которые были продвинуты на руководящие должности благодаря своим передовым знаниям и своим лидерским способностям.Они несут ответственность за наблюдение за всеми строителями, которые были назначены на определенную работу или проект. Во многих отношениях мастера-строители несут ответственность за успех или провал проекта, потому что они несут ответственность за контроль за рабочими и ходом работ и сообщают о проблемах руководству.

Строительные мастера и менеджеры контролируют всех строительных рабочих. Это требует от них выполнения множества различных обязанностей: они обучают новых сотрудников, объясняют рабочие детали и спецификации проекта, чтобы гарантировать выполнение проектов в соответствии с проектами, и следить за соблюдением протоколов безопасности.Строительный мастер следит за тем, чтобы сотрудники работали максимально безопасно, чтобы предотвратить несчастные случаи на рабочем месте, которые могут нанести вред работникам или представителям общественности, которые находятся рядом с рабочими площадками.

Бригадиры и менеджеры-строители также координируют работу над проектом. Они следят за тем, чтобы материалы были доставлены и доступны, когда это необходимо, чтобы работа могла идти гладко. Они оценивают текущие и завершенные работы, чтобы гарантировать безопасность конструкций / ремонтных работ и точность выполненных работ в соответствии со спецификациями проекта.Они также сообщают о проделанной работе и проблемах руководству компании, чтобы в случае необходимости получить дополнительный бюджет, запросить сверхурочную работу или устранить препятствия для проекта.

Типовой график работы

Большинство рабочих мест прорабов и менеджеров на строительстве заняты полный рабочий день. Поскольку многие рабочие места выполняются на открытом воздухе, они обычно работают в дневную смену с понедельника по пятницу. Иногда может потребоваться сверхурочная работа, когда проекты отстают от графика или для проектов, которые необходимо ускорить.

Развитие карьеры

  • Начало карьеры: Помощник на стройке, Строитель
  • В середине карьеры: Бригадир, руководитель строительства
  • Поздняя карьера: Генеральный подрядчик, оценщик, оценщик

Типичные работодатели

Строительные мастера и менеджеры обычно работают в таких строительных компаниях, как монтажники и застройщики.Бригадиры в специализированных областях могут также работать на плотников, электриков и сантехников — чаще всего в специализированных компаниях, которые работают над крупными коммерческими проектами, требующими нескольких рабочих для выполнения проектов.

Рабочих мест для мастеров 2020 Пакистан

Работа в Пакистане , Официальные рабочие места в правительстве, Карьера в Дубае, Сегодня Газеты Вакансии Пакистан, Paper PK 29 ноября 2020 г., Работа дома, Заработай в Интернете 2021

Обновление коронавируса
Итого: 395185
Исламабад: 28980
Пенджаб: 117160
Синд: 168783
КПК: 46281
Белуджистан: 170008
AJK: 6501
Гилгит: 4598

Смертей: 7985
Вылечено: 339810

Искать новейшие вакансии в Пакистане сегодня

  • Home
  • Работа мастером в Пакистане 2020

Найдите предстоящие вакансии на 2021 год для Foreman Jobs 2020 из всех пакистанских газет и Newspaper Jobs .У нас есть новые рабочие места , ноябрь 2020 г., , октябрь 2020 г. и сентябрь 2020 г. Белуджистан, AJK и др. Работа мастера предназначена для новичков, стажеров и опытных рабочих. См. Полное описание вакансий, сведения о зарплате, образовании, обучении, курсах и требованиях к навыкам, сведения об опыте работы Foreman Jobs сегодня в государственном и частном секторах, которые предназначены для аттестата зрелости, среднего образования, магистратуры и выше.

Последние вакансии мастера в 2020

Название вакансии — Поиск работы в Интернете Последние 50 лучших

Промышленность / Департамент

Город вакансий

Дата публикации

20 примеров должностных инструкций для повышения эффективности найма (+200 примеров)

должностная инструкция.Часто должностные инструкции кандидата будут первым реальным контактом с вашей компанией. Это либо повлияет на их решение подать заявку на вашу вакансию, либо откажется от нее в поисках лучших возможностей. Но если вы не умеете писать слова, примеры из описания должностей могут вдохновить вас на усилия.

Примеры должностных инструкций: передовой опыт

Шаблоны должностных инструкций могут стать мощным инструментом в поясе любого рекрутера, поэтому убедитесь, что у вас есть хотя бы несколько примеров должностных инструкций, которыми вы можете поделиться со своей командой.Они могут помочь предоставить базовую информацию, необходимую кандидату, структурировать ваш первоначальный охват через доски объявлений о вакансиях и ускорить процесс продвижения по службе.

Как и любые другие шаблоны, примеры описания вакансии должны быть переданы вашей команде вместе с несколькими условиями: настройте и настройте, где это необходимо, добавьте свою собственную вспышку, где это необходимо, и используйте с умом.

20 самых популярных примеров должностных инструкций

Мы составили список из более чем 200 настраиваемых примеров и шаблонов описания должностей, но вот 20 самых популярных для любого растущего бизнеса.

Хотите получить быстрый доступ к вашим любимым примерам описания вакансий? Используйте список ниже и нажмите на роль, которую вы ищете, чтобы перейти к описанию

  1. Менеджер по стратегии
  2. Консультант по развитию бизнеса
  3. Менеджер по подбору персонала
  4. Менеджер по закупкам
  5. Младший консультант
  6. Консультант по вопросам управления
  7. Генеральный директор
  8. Менеджер мероприятий
  9. Координатор программы
  10. SEO менеджер
  11. Юрисконсульт
  12. Сотрудник по защите данных
  13. Разработчик Android
  14. Разработчик Python
  15. iOs разработчик
  16. Разработчик PHP
  17. Тестер программного обеспечения
  18. Разработчик программного обеспечения
  19. Front-end разработчик
  20. Back-end разработчик

1.Стратегический менеджер

Должностная инструкция

Нам нужен опытный менеджер по стратегии. Вы будете работать напрямую с руководителями высшего звена, чтобы обеспечить прямое соответствие ежедневных целей, отчетов и показателей целям компании.

  • Оцените новые бизнес-модели и корпоративные отношения.
  • Заключение сложных бизнес-моделей, партнерских отношений, сделок и других коммерческих соглашений.
  • Выявление и нацеливание на достижимые возможности на рынке.
  • Четко определите цели компании и долгосрочную стратегию.
  • Изучите прибыльность каждого продукта, магазина и направления деятельности, чтобы перенаправить ресурсы.
  • Используйте навыки управления проектами, чтобы руководить большими командами в процессах изменений.
  • Разработать методы мотивации и вдохновения для заинтересованных сторон.
  • Используйте профессиональные сети для получения критически важных ресурсов.
  • Предоставьте учебные материалы для владельцев процессов, которым нужна поддержка.
Преимущества работы:
  • [X] зарплата
  • [X] отпускных дней
  • Отпуск по болезни, личный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
  • Уход за детьми и пожилыми людьми
  • Медицинское страхование
  • Пенсионные планы
  • Повышение квалификации
Должностные требования
  • Опыт стратегического планирования и бизнес-аналитики.
  • Способность руководить, вдохновлять и мотивировать команды.
  • Хорошие навыки презентации и ведения переговоров.
  • Отличное устное и письменное общение на языке [X].
  • [X] степень в области делового администрирования или соответствующих областей.

Верните меня на вершину!

2. Консультант по развитию бизнеса

Должностная инструкция

Мы ищем знающего и опытного консультанта по развитию бизнеса. Вы — начинающий предприниматель, который охотится за новым бизнесом для разных клиентов.

  • Развивайте бизнес с назначенными счетами.
  • Создавайте стратегические планы развития, включая активную воронку продаж и реализацию, для построения нового прибыльного бизнеса.
  • Отслеживайте и сообщайте о ходе выполнения стратегического плана, бюджетов клиентов и текущих прогнозов.
  • Обучить команду развития бизнеса различным фазам цикла продаж и достижению целей проекта.
  • Выполните анализ, чтобы определить возможности на рынке.
  • Оценить прибыльность существующих продуктов и предложений услуг.
  • Улучшение существующего бизнеса за счет повышения прибыльности и удовлетворенности клиентов
  • Управляйте коммерческими сделками от переговоров до закрытия.
  • Контролировать выполнение контрактов, начиная с исполнения контрактов, условий оплаты клиентов и заканчивая сроками поставки.
  • Стройте и поддерживайте долгосрочные отношения с клиентами.
Преимущества работы:
  • [X] зарплата
  • [X] отпускных дней
  • Отпуск по болезни, личный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
  • Уход за детьми и пожилыми людьми
  • Медицинское страхование
  • Пенсионные планы
  • Повышение квалификации
Должностные требования
  • Способность работать независимо, практически без присмотра.
  • Посвящение развитию бизнеса клиентов.
  • Получите энергию от решения проблем и найдите действенные решения.
  • Отличное устное и письменное общение на языке [X].
  • [X] лет опыта в управлении бизнесом или на смежных должностях.
  • Подтвержденный опыт успешного развития бизнеса.
  • [X] степень в области делового администрирования или других соответствующих областях.

Верните меня на вершину!

3.Менеджер по подбору персонала

Должностная инструкция

Мы ищем креативного менеджера по подбору персонала. У вас сильная рабочая этика и энтузиазм в поиске квалифицированных кандидатов для компаний.

  • Разработайте и внедрите стратегии, тактики, последовательности и процедуры найма.
  • Сообщите рекрутерам о целях и задачах найма.
  • Обучите рекрутеров выполнять поиск резюме во внешних базах данных (например, Monster, Careerbuilder).
  • Ведение внутренней базы данных кандидатов (например, обновление контактной информации, географическое местонахождение кандидатов

ГИЛЬФОРДНЫЕ ШКОЛЫ ОКРУГА ОПИСАНИЕ РАБОТЫ НАЗВАНИЕ РАБОТЫ: ОТДЕЛ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ЭЛЕКТРОПРИЕМНИКА ОБЩЕЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О РАБОТЕ

1 ОКРУЖНЫЕ ШКОЛЫ ГИЛЬФОРД ОПИСАНИЕ РАБОТЫ НАЗВАНИЕ РАБОТЫ: ОТДЕЛ ОБСЛУЖИВАНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ОБЩЕЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О РАБОТЕ Под периодическим наблюдением выполняет квалифицированную и контролирующую работу для обеспечения эффективности и действенности электромонтажных работ, необходимых для безопасного и эффективного обслуживания школьных систем .Работа включает в себя ремонт, установку, проверку и обслуживание электрических систем, систем безопасности, систем наблюдения, систем телефонной / голосовой связи, систем пожарной сигнализации, систем кабельного телевидения, лифтовых систем, табло, средств управления поливом и пейджеров отдела технического обслуживания, аудиовизуального оборудования. , и генераторные системы во всех школьных помещениях. Работа также включает в себя планирование и контроль как квалифицированных, так и полуквалифицированных электриков, специалистов по связи / безопасности и специалистов по аудиовизуальным средствам, чтобы обеспечить соблюдение системой всех соответствующих норм и правил.Сотрудник должен проявлять независимость и инициативу при выполнении возложенных на него обязанностей. Сотрудник также должен проявлять такт и вежливость в контактах с должностными лицами школы и руководителями различных отделов. Отчитывается перед администратором программы II Общие службы. ОСНОВНЫЕ РАБОЧИЕ ФУНКЦИИ ОСОБЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОБЯЗАННОСТИ Ремонт, установка, проверка и обслуживание электрических систем во всех школьных помещениях. Выполняет различные ремонтные работы, касающиеся электрической системы на каждом объекте: предохранителей, прерывателей, панелей, параллельных цепей, выключателей света, розеток, вытяжных вентиляторов, двигателей и всего другого оборудования электрической системы.Проверяет запросы на обслуживание, чтобы определить причину электрических проблем и необходимые работы. Подготавливает список предполагаемых требований к материалам, инструментам и оборудованию, включая количество, качество и тип, и представляет на утверждение. График работы на каждый день и на неделю; ежедневно сообщает о достигнутых результатах. Несет ответственность за все материалы, инструменты и оборудование. Обеспечивает безопасную и эффективную работу приспособлений, аппаратов и других элементов электрического характера. DMG, 1994, ред.2000, Ред. 2/2006 1

2 Выполняет квалифицированную работу в дополнение к назначению, руководству, надзору, обучению и проверке работы как квалифицированных, так и полуквалифицированных рабочих. Регулярно проверяет помещения школьной системы, чтобы определить графики профилактического обслуживания и общие потребности в обслуживании. Предоставляет помощь на этапе проектирования электрических систем при планировании новых строительных и ремонтных работ.Устанавливает, ремонтирует и обслуживает электрические системы, системы безопасности, системы наблюдения, системы телефонной связи / громкой связи, системы пожарной сигнализации, системы кабельного телевидения, лифтовые системы, табло, средства управления поливом и пейджеры в отделе технического обслуживания, аудиовизуальное оборудование и системы генераторов. Встречается с подрядчиками и контролирует качество и график выполнения электромонтажных работ. Проводить периодическую инвентаризацию всего инструмента и оборудования, назначенного торговым персоналом; вести компьютеризированный перечень такого инвентаря; Убедитесь, что каждый технический специалист проводит ежеквартальную инвентаризацию назначенных инструментов и оборудования и представляет требуемый отчет директору в течение двух недель после завершения такой инвентаризации.Обладают значительными знаниями об оперативных возможностях компьютеризированной системы заказов на работу в Округе и могут оказать необходимую помощь подчиненным, работающим в сфере торговли. Значительное знание всех операционных процедур отдела, включая, помимо прочего, процедуры заказа на работу, процедуры с кредитными картами, процедуры Международной организации по стандартизации (ISO) и другие разработанные и внедренные процедуры отдела. Отвечает за обеспечение обучения всего торгового персонала правильному использованию всего оборудования и тяжелого рабочего оборудования, назначенного для этой секции.Отвечает за обеспечение эксплуатации и обслуживания всего автомобильного оборудования, назначенного для данной секции, в соответствии с применимыми процедурами округа. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ ФУНКЦИИ Будет иметь и обслуживать пейджер и Nextel для круглосуточной службы поддержки по вызову. Каждые семь-восемь недель требуется экстренный пейджер для дежурства в течение одной недели для дополнительных сделок. При необходимости выполняет другую сопутствующую работу. МИНИМАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ОПЫТ DMG, 1994, Ред. 2000, Ред. 2/2006 2

3 Окончание средней школы, дополненное профессиональным обучением в области электротехники и 3-5-летним опытом в области технического обслуживания электрооборудования; или любое эквивалентное сочетание обучения и опыта, обеспечивающее требуемые навыки, знания и способности.ОСОБЫЕ ТРЕБОВАНИЯ Наличие действующей лицензии на ограниченную классификацию электрического подрядчика, выданную штатом Северная Каролина. Наличие действующего водительского удостоверения в штате Северная Каролина. Необходимо вести записи о безопасном вождении. Сотрудник, назначенный на эту должность, обозначен как Категория A. Сотрудники категории A регулируются Политикой школ округа Гилфорд GA и Административной процедурой GA-P, Работа без наркотиков и алкоголя, в которой прописаны конкретные требования к тестированию на наркотики, процедуры и последствия положительного алкоголя. или тесты на наркотики или арест за предполагаемое нарушение любого преступления, связанного с алкоголем или наркотиками.DMG, 1994, Ред. 2000, Ред. 2/2006 3

4 МИНИМАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ ИЛИ СТАНДАРТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ ФУНКЦИЙ Физические требования: Должен быть физически в состоянии управлять разнообразным оборудованием и механизмами, включая буровые коронки, сборщики вишни, строительные леса, электрические инструменты и т.д. Должен быть способен время от времени прилагать до 150 фунтов силы, и / или до 75 фунтов силы часто, и / или 25 фунтов силы постоянно, чтобы перемещать объекты.Требуется способность подниматься и маневрировать по лестницам, строительным лесам и / или в ограниченном пространстве. Требования к физическим нагрузкам относятся к тяжелой работе. Концепция данных: требуется способность сравнивать и / или оценивать легко наблюдаемые, функциональные, структурные или составные характеристики (сходные или расходящиеся с очевидными стандартами) данных, людей или вещей. Межличностное общение: требуется способность говорить и / или сигнализировать людям для передачи или обмена информацией. Включает в себя предоставление инструкций, поручений или указаний помощникам или подчиненным.Знание языка: требуется способность читать рабочие задания, заказы на закупку, журналы, диаграммы, чертежи, схемы и т. Д. Требуется способность составлять журналы деятельности, инвентаризацию отделов, аттестацию, отчеты и т. Д. В соответствии с установленными форматами. Требуется способность разговаривать с людьми спокойно, с голосовым управлением и уверенно. Интеллект: требует способности применять принципы рациональных систем для решения практических задач и иметь дело с множеством конкретных переменных в ситуациях, когда существует лишь ограниченная стандартизация; интерпретировать различные инструкции, представленные в письменной, устной, схематической или календарной форме.Устные способности: требуется способность записывать и передавать информацию, объяснять процедуры, выполнять устные и письменные инструкции. Должен уметь эффективно и рационально общаться, используя стандартный английский язык, а также электрическую и механическую терминологию. Числовые способности: требуется способность использовать простые математические формулы; складывать и вычитать; умножать и делить; используйте десятичные дроби и проценты. Форма / Пространственная способность: требуется способность проверять предметы на предмет правильной длины, ширины и формы.Моторная координация: требуется способность быстро и точно координировать руки и глаза при использовании ручных инструментов. Ловкость рук: требует умения обращаться с различными предметами, такими как ручные инструменты. Должен иметь минимальный уровень координации глаз / рук / ног. DMG, 1994, Ред. 2000, Ред. 2/2006 4

5 Цветовая дискриминация: требуется способность различать цвета и оттенки цвета.Межличностный темперамент: требует умения общаться с людьми, помимо предоставления и получения инструкций. Должен быть адаптирован к работе в условиях стресса и при столкновении с людьми, действующими в условиях стресса. Физическое общение: Требуется способность говорить и слышать: (Говорить: выражать или обмениваться идеями с помощью устных слов. Слух: воспринимать природу звуков на слух.) Должен уметь общаться по телефону. ЗНАНИЯ, НАВЫКИ И СПОСОБНОСТИ Глубокие знания в области электрических систем, оборудования и приспособлений.Глубокое знание утвержденных электрических методов, практик, требований норм и стандартов безопасности. Значительное знание инструментов и оборудования, используемых при установке и ремонте систем электропроводки и управления в школьных зданиях и сооружениях. Обширные знания о профессиональных опасностях и правилах техники безопасности при электромонтажных работах. Значительное знание принципов надзора, организации и управления. Навыки использования ручных и электроинструментов и оборудования, а также ухода за ними, необходимые для выполнения электромонтажных и ремонтных работ.Умение определять источник электрических проблем. Возможность планировать и расставлять приоритеты в работе отдела. Возможность установки, обслуживания и ремонта электрических систем, систем безопасности, видеонаблюдения, телефонной связи, систем пожарной сигнализации, систем кабельного телевидения, табло и генераторов. Умение оценивать потребность в людях и материалах для индивидуальных проектов. Возможность вести полные и точные записи. Умение эффективно общаться как устно, так и письменно. Умение читать и интерпретировать чертежи и схематические рисунки.DMG, 1994, Ред. 2000, Ред. 2/2006 5

6 Способность устанавливать и поддерживать эффективные рабочие отношения в соответствии с рабочими заданиями. Некоторое знание систем безопасности, систем наблюдения, телефонных систем, систем громкой связи, систем пожарной сигнализации, систем кабельного телевидения, лифтов, табло, средств управления орошением, пейджеров и систем генераторов. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Предыдущее описание должностных обязанностей было разработано, чтобы указать общий характер и уровень работы, выполняемой сотрудниками в рамках этой классификации.Он не предназначен для того, чтобы содержать или интерпретировать как исчерпывающий перечень всех обязанностей, ответственности и квалификации, требуемых от сотрудников для выполнения этой работы. DMG, 1994, Ред. 2000, Ред. 2/2006 6

.